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郑化锋为20薪水跳槽折射游戏产业的爱与恨

发布时间:2021-01-20 09:55:58 阅读: 来源:空调泵厂家

速途网名博观点(作者郑化锋)近期,有媒体曝光很多游戏企业员工为了20%的工资涨幅而跳槽,并且有一些企业老总如蓝港王峰、梦工厂裘新纷纷发表意见。裘新认为跳槽员工要求加薪20%的惯例不切合实际,能在一家良好的工作环境才是首选。而王峰则认为如今的时代这种想法是必然的,并呼吁欢迎跳槽到蓝港。

其实,从两位金山系的大佬的谈话似乎看出,如今为利益跳槽已经成为游戏行业的风气,高薪挖角的事件频频发生。最近发生的网易蚂蚁工作室的解散也是跟高管跳槽有着很大的关系。还有之前的盛大、巨人、完美、腾讯等等企业的挖角事件,无不说明游戏产业不光员工心态浮躁,企业间也勾心斗角。

游戏人才!充其量也就是一个打工仔,他们唯一的回报就是薪水。然而,作为老板他们得到的可是支付薪水报酬几倍的收益,正是这种心态不平衡导致了多半的人才流失。人活着不是为名就是为利,游戏人才往往都是最普通的人,他们的薪水不高,名气也没有。因此,在原有的单位无非给他名或者利的时候,他就会考虑换个环境。这也许也是员工跳槽的原因。

为增加20%的薪水而跳槽,我个人认为少了,20%够干嘛?按照现在中低层人群来看,一般都在6k-10k之间,20%无非是1k到2k,我相信有能力的人才不会去重视这个,更重要是看这个环境能给他带来什么?是上升空间还是更大的发展机遇。

正如微博中,梦工厂裘新所表达的一样:“跳槽一次加薪20%,这种惯例自己从业游戏行业10年,从不知道有这种惯例,对于这样的管理不解。”其实道理很简单,因为裘新是在自己的公司创业,你所做的是你自己喜欢做的,也同样是自己的理想,更能以高管得到丰厚的回报。然而,这些打工者呢?梦工厂十年如果职位不变、薪水不调,随着物价、物质生活的提高,势必会流失很大一批员工。

同时,蓝港在线CEO王峰也说出了许多老板的心态:“兄弟,年代不同了,可以理解。再说,因为你从不跳槽,和当年的我一样,在一间自己喜欢的公司里一干就是十年八年,是你自己愿意的。你当年要跳槽可以加薪200%的。加薪不是问题,要的是真有能力。”王峰的话很简单,也道出了现在产业的通病,何以要出双倍的薪水挖人,因此企业缺少有能力的人才。其实你挖了他家的,也许其他家的也在挖你的。大家都这样想,就会联系上了相互挖角,却没有想到一个良好的防守。

拆东墙补西墙,产业就像一个大的围城。相互的挖角已经引发了一个恶性循环,为何不选择先防守在攻击呢?为何自己的人才就会流失呢?很多老板经常安慰自己铁打的营盘,流水的兵。那么,这也是自欺欺人。也许你会认为这个人在你这边有他没他都一样,但是在别家也许会做的很好。他为什么要选择跳槽,也许正是企业环境所造成的原因。他没有发展环境,也没有上升的因素,他为何要继续在这里呢?谁有机会不跳呢?从基层到中层甚至高层都会这样的,一个心理不平衡就会立刻给企业造成人才、资源流失。

20%薪水,物价在疯涨,工资却没涨。环境的因素下,这个条件也是环境所逼迫。工作为了生活,企业挖人为了发展。那么,建议各位企业老板,在赚钱的时候,多考虑考虑员工,各个身价几百万、几十亿。而员工依然是个工薪族的穷光蛋,游戏圈的大佬们你们想过了吗?

人为财死、鸟为食亡,名与利的社会中,各有所求。一支军队缺乏了军饷就没了士气甚至斗志,一支团队没有了相互的信任,那么就自然没有了发展。员工的离职好似炒老板的鱿鱼,原因你不足以让他信任。

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